企业劳动用工风险防范,36氪徐州创新中心为您支招!

发表时间: 2023-10-23 14:02:00

作者: 36氪徐州创新中心

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随着经济的发展和社会的进步,企业用工风险与日俱增。玑瑛产创融合中心于2023年10月20日举办了一场劳动用工的私享交流会活动,我们有幸邀请到了高级企业法律顾问吴

随着经济的发展和社会的进步,企业用工风险与日俱增。玑瑛产创融合中心于2023年10月20日举办了一场劳动用工的私享交流会活动,我们有幸邀请到了高级企业法律顾问吴天文律师,为我们深入剖析企业劳动用工的10个风险点,并分享了风险防范建议与实际的案例。以下是本次活动的干货提炼,值得每一位企业家、HR和管理者收藏细读。


【1、招聘与入职】

风险点:招聘信息可能存在歧视,入职资料可能不规范。

应对策略:遵循公平公正的原则发布招聘信息,细致审查求职者的背景和资质。规范入职资料,确保员工信息真实准确。



【2、入职审查与档案管理】

风险点:入职审查不严格,可能导致不适合的员工进入企业。档案管理不规范,可能引发法律纠纷。

应对策略:设立严谨的入职审查流程,注重员工背景调查。建立规范的档案管理系统,确保员工信息的安全与保密。


【3、劳动合同的签订】

风险点:未及时签订劳动合同,可能产生事实劳动关系。合同条款不清晰,可能引发争议。

应对策略:在员工入职一个月内签订劳动合同,明确约定工作内容、薪资、福利等关键条款。确保合同内容合法合规。



【4、试用期管理】

风险点:试用期过长或过短,可能不符合法规要求。试用期考核不规范,可能引发争议。

应对策略:根据劳动合同期限合理设定试用期,确保不过长或过短。制定明确的试用期考核标准,合理评估员工表现。


【5、试用期的工资发放】

风险点:试用期工资低于法定标准,可能引发法律纠纷。

应对策略:确保试用期工资符合法定标准,不得低于当地最低工资标准。同时,试用期工资应与正式员工工资保持合理比例。



【6、试用期福利待遇】

风险点:试用期员工未能享受法定福利待遇,可能引发法律纠纷。

应对策略:确保试用期员工享受法定福利待遇,如社保、公积金等。不得无故克扣员工福利。


【7、试用期届满的处理】

风险点:试用期届满后未及时做出是否转正的决定,可能导致法律纠纷。对不合格员工未依法处理,可能影响企业形象。

应对策略:在试用期届满前,及时对员工进行评估,并做出是否转正的决定。对不合格员工,按照法定流程进行处理,确保企业形象不受损害。



【8、劳动合同的续签】

风险点:未及时续签劳动合同,可能导致事实劳动关系。续签合同条款与原合同差异过大,可能引发争议。

应对策略:在劳动合同到期前,及时与员工沟通续签事宜。续签合同应遵循公平原则,条款差异过大时,需双方协商一致。


【9、劳动合同的交付与变更】

风险点:员工未能获得劳动合同的副本,可能影响其权益保障。劳动合同变更未经过双方协商一致,可能引发争议。

应对策略:在签订劳动合同时,应向员工交付一份副本,确保其权益得到保障。对劳动合同的变更,需经过双方协商一致,确保公平公正。



【10、劳动合同的解除】

风险点:解除劳动合同不符合法定程序,可能引发法律纠纷。对解约补偿处理不当,可能影响企业形象。

应对策略:在解除劳动合同时,应遵循法定程序,确保解除理由充分、合法。首先,企业必须依据合同条款或法律法规,证明员工的行为或工作表现违反了企业或合同的规定。其次,企业需在通知期内提前告知员工,并按照法定流程进行操作。同时,企业应根据法规规定给予员工相应的解约补偿,不得无故克扣或拖延支付。


通过本次私享会活动,我们深入探讨了劳动用工的风险点与风险防范建议。通过分享成功案例和实用方法,我们希望帮助企业提高对劳动用工风险的认知,并掌握有效的风险防范措施。未来我们将继续关注劳动用工的最新动态和法律法规变化,为企业提供更全面、更实用的风险管理建议。


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随着经济的发展和社会的进步,企业用工风险与日俱增。玑瑛产创融合中心于2023年10月20日举办了一场劳动用工的私享交流会活动,我们有幸邀请到了高级企业法律顾问吴
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